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Tarifvertrag ig metall daimler

5 August 2020 No Comment

In dieser schwierigen Zeit konnten sie beruhigt sein und konnten auf die Unterstützung von industriAll Europe und industriAll Global Union zählen. Das gewerkschaftsfeindliche Verhalten hatte eine Intervention von industriAll Europe notwendig gemacht, um das lokale Management daran zu erinnern, dass das mit industriAll Global Union unterzeichnete Globale Rahmenabkommen für Unternehmen der gesamten Daimler-Familie verbindlich sei. Die Arbeiter brachten ihren Fall erfolgreich vor Gericht und wählten schließlich im Frühjahr 2020 trotz der teilweisen Sperrung von COVID-19 einen Gewerkschaftsausschuss, der den ersten Tarifvertrag seit 20 Jahren aushandeln sollte. Der Deal zwischen der IG Metall und dem Arbeitgeberverband Südwestmetall, die die Arbeitgeber, darunter auch die großen Automobilhersteller, vertreten, sieht vor, dass die Arbeitnehmer in Deutschland ab dem 1. April eine Lohnerhöhung von 4,3 Prozent erhalten. Der Name bezieht sich auf die Metallarbeiterwurzeln der Gewerkschaft, die bis zum Beginn der Gewerkschaften im kaiserlichen Deutschland in den 1890er Jahren zurückreichen, obwohl diese formelle Organisation 1949 nach dem Krieg gegründet wurde. [3] Im Laufe der Jahre hat die Gewerkschaft eine Vertretung in Industrien jenseits des Bergbaus von Mineralien übernommen, darunter die Produktion von Mineralien, die Herstellung von Mineralien, die Maschinisten, die Druckindustrie, die die moderne Automobilproduktion und die Stahlproduktion als Teil ihrer Arbeiterwurzel umfasst, aber auch mehr Angestellte wie Elektro- und andere Formen des Maschinenbaus, Informationssysteme und die Zusammenlegung ehemals getrennter Gewerkschaften für Arbeiter in Holz umfasst. Kunststoffe, Textilien und Bekleidung, einschließlich nichtmetallische Arbeiter. [3] Vereinbarungen der IG Metall in der Pilotregion Baden-Württemberg, einem Industrie- und Automobildrehkreuz und Heimat von Daimler und Bosch, dienen traditionell als Vorlage für bundesweite Vereinbarungen. [4] IG Metall und ver.di machen zusammen rund 15 Prozent der deutschen Belegschaft aus, und andere Branchen halten sich im Großen und Ganzen an ihre Vereinbarungen.

[5] Es scheint, dass das lokale Management, das sich aus mehreren deutschen Expats zusammensetzt, noch lernen muss, dass die Sprache des sozialen Dialogs auch in Rumänien und nicht nur in Deutschland gesprochen wird. Sie scheiterten nicht nur mit ihrem eigenen Vertragsentwurf auf der ersten Verhandlungssitzung, wie sie vereinbart worden war, sondern versuchten auch, die Verantwortung für den Personalabbau aufgrund von Covid-19-bedingten Produktionsrückgängen auf die Gewerkschaft zu verlagern.

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